Jag vet inte hur 2020 hade sett ut utan Anna Roos; vi har disciplinerat ’buddy-jobbat’ varje måndag och fredag sedan våren -20. Peppat, deppat, arbetat strategiskt, operativt, ibland bara druckit kaffe. Tillhörighet tack vare samarbete.
Deloittes globala studie av ledares utmaningar ger *93% enighet att skapandet av tillhörighet i organisationen är den största utmaningen inför 2021*. Största enskilt eniga svar de någonsin haft.
Action på den:
- Skapa buddy-system, där ni två och två börjar veckan med att checka in med varandra på måndag. Avsluta fredag med att checka ut med varandra. 15-30 minuter räcker. Hur mår vi? Behov av stöd? Nöjda med? Parkera till nästa vecka?
-Systematisera. - Ring det där extra samtalet till medarbetaren. Två öron, lyssna med båda. Bekräfta. Ge konkret, positiv feedback, ÖS PÅ. Många tvivlar mer än vanligt nu på sina förmågor.
– Systematisera. Kom ihåg alla. - Kom ihåg 10-poängaren = Fullt kapabla, naturligt kreativa, massor med resurser och potential.
– Välj inställningen. Systematisera.
Alla medarbetare är inte bekväma med att vara öppna i grupp; därav rådet med mindre buddy-grupper.
Tankar? Tillägg? Hör av dig om du vill dryfta något.
