Teamutveckling som består

Teamutveckling

Styr på rätt kurs och skapa momentum

Vad skiljer de bäst presterande teamen från dem som varken presterar eller mår lika bra? Indikator nr 1 är känslan av psykologisk trygghet, tillsammans med tron på teamets egen förmåga. Det handlar mindre om vilka som är med i teamet – mer om hur vi jobbar tillsammans i teamet.

För vem
Team som vill uppnå resultat snabbt och hållbart. 

Ett psykologiskt tryggt team präglas av att vi:

  • Litar på varandra
  • Vet att vi inte riskerar repressalier eller sämre utvecklingsmöjligheter för att vi öppnar munnen
  • Ser på varandra med snälla ögon
  • Är trygga med att det är ok att göra fel
  • Är trygga med varandras kompetens, erfarenhet och expertis
  • Har en fingertoppskänsla för hur vi mår i teamet.

När teamet dessutom har samma bild av målet, varför det ska just dit och gemensamt bestämmer hur resan mot mål ska gå till – då uträttar teamet stordåd tillsammans.

Förväntat resultat

  • Ännu roligare på jobbet!
  • Delad bild i teamet kring VAD – VARFÖR – HUR – NÄR
  • Högre välbefinnande, som styr åt rätt håll.

Med start i nuläget skräddarsyr vi insatser som styr på rätt kurs till målet. Och jag lovar dig ett ännu bättre läge redan från den stunden vi hörs.

Se gärna videon!

Ta del av grunden för ett gott ledarskap – 10-poängaren. Ett synsätt som gör hela skillnaden.

Hållpunkter

01:10 Vad är 10-poängaren
02:04 Syfte
04:25 Bakgrund
07:48 Vad ger det, vad slipper jag,
10:44 Fler vinster
11:35 Hinder
14:25 Hur gör jag

“Det är roligt och berikande att arbeta med Anna. Jag rekommenderar henne varje dag i veckan!”

Sofie Edgren, Client & Operations Director, Webhelp